突然の「クビ」言い渡し
　Ａさんは、約２５年前に、事務機器の製造・販売等を行うＢ社に就職し、 トラックによる配送業務を中心に長年働いてきました。
　ところが、Ａさんは、足を痛め、痛めた足をひきずって歩いていたところ、 「格好が悪い」などと言われ、社長から「クビ」と言い渡されてしまいました。
　Ａさんは悩んだすえ、どうしても了解できないと考え、東大阪労連「はた らく仲間の会」（個人加盟組合）に相談し、組合に加入しました。しかし、Ｂ 社は「ＡさんはＢ社から運送を請負っているだけで、社員（労働者）ではない」 と話し合いにも応じようとしません。
　そこで、城塚弁護士と私が、Ａさんの依頼を受け、Ｂ社に対して、裁判を 起こすことにしました。Ａさんは職をなくし、生活に困っていましたので、Ｂ 社の社員であることを前提に、賃金を仮に支払うことを求める「仮処分」とい う手続を、まず申し立てました。

「請負」ではなく「労働者」
　Ｂ社は「Ａさんは社員ではなく、請負業者」という主張を裁判でも繰り返 しました。
　しかし、Ａさんは朝はマイカーで事業所に出勤し、Ｂ社から配送先・配送 時刻・配送の順番・事務機器の納入場所の指示を受けて、配送業務をしていま した。配送以外にも、Ｂ社に指示されて、事務機器の組み立て業務を行ったり、
事業所の片づけをすることもありました。
　Ｂ社には、Ａさんのタイムカードがありました。Ａさんはタイムカードに 基づいて時間外労働時間を計算し、Ｂ社に「残業手当」を請求し、Ｂ社は、こ れにしたがって、「残業手当」の支払をしてきました。
　また、Ａさんは、Ｂ社の社名の入ったネーム入り作業服を無償でＢ社から 支給され、それを着て業務を行っており、Ｂ社の「社員名簿」にも名前が載っ ていました。
　 このようなＡさんの働き方から、Ｂ社の「請負業者」とはとてもいえませ んでした。

組合のサポートで全面解決
　仮処分の裁判は、このようなＡさんの働き方は、「労働者」としてのものであることを認めました。ＡさんはＢ社から給料の仮払いを受けられるように なり、苦しかった生活も一息つくことができました。
　Ａさんは更に本裁判を起こし、法廷でＡさんとＢ社側の証人が証言をした 上で、裁判所でＢ社と話し合いをし、給料の仮払いを受けた金額に加え、解決 金の支払いを受ける形で和解解決しました。不当に「クビ」になった自分の名誉を取り戻したいというＡさんの思いに答える解決ができました。
　Ａさんの裁判には、労働組合「はたらく仲間の会」が全面的なサポートを し、一人で裁判をすることになったＡさんを応援してくれました。

「おかしい」と思ったらあきらめないで
　会社を「クビ」になったとき、おかしいと思いながら、そのままあきらめ てしまうことも多いでしょう。しかし、Ａさんのケースのように、労働組合に 相談したり、裁判をすることによって解決ができる場合もあることを知ってい ただきたいと思います。

参考リンク　「取扱事件の説明」→「解雇」も参照ください。